Duurzame inzetbaarheid: opzetten, uitvoeren en doorpakken

Duurzame inzetbaarheid is tegenwoordig een belangrijk begrip. De meeste organisaties beseffen zich dat ze vroeg of laat iets moeten met duurzame inzetbaarheid. Voor veel ondernemers blijft het echter een vage term, waardoor plannen vaak in de ijskast blijven. Een kleinere groep organisaties heeft de kennis wel in huis, maar door een gebrek aan tijd doen ook zij niets met duurzame inzetbaarheid. En dat is zonde.

Een dag mee met Esmee

Bij De Eendracht werkt een aantal specialisten op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Eén daarvan is Esmee Schrama. Zij houdt zich op dagelijkse basis bezig met het begeleiden en ondersteunen van bedrijven, verenigingen en stichtingen bij alles wat te maken heeft met duurzame inzetbaarheid.

Image

“De Eendracht treedt op als meedenkende en uitvoerende partij voor alle organisaties die iets willen of moeten met duurzame inzetbaarheid, maar hier door gebrek aan kennis of tijd geen invulling aan weten te geven. Het kan bijvoorbeeld gaan om een brancheorganisatie die vanuit de cao verplicht wordt om duurzame inzetbaarheid op de kaart te zetten bij werkgevers en werknemers in de branche. Er zijn daarnaast ook voldoende bedrijven die vanuit zichzelf stappen willen maken met duurzame inzetbaarheid, omdat zij inzien dat het steeds belangrijker wordt om op een gezonde en verantwoorde manier richting het pensioen te werken. De verhoging van de pensioenleeftijd speelt hierbij een belangrijke rol, maar ook actuele ontwikkelingen zoals corona en het vele thuiswerken benadrukken het belang van gezonde werknemers”, zo geeft Esmee aan.

“Wij denken dus mee met organisaties over de plannen en voeren deze vervolgens ook uit. Daarbij nemen we de regiefunctie over het project en zijn verantwoordelijk voor alle activiteiten die voortvloeien uit de gemaakte plannen. Concreet organiseren we bijvoorbeeld in samenwerking met Arbopartners allerlei activiteiten om werknemers in een branche gezond en vitaal te houden, zoals Gezondheids- en Bodychecks en vitaliteitscoaching. De werkgevers bieden we handvatten met betrekking tot duurzame inzetbaarheid, zoals trainingen, informatieboekjes en instructievideo’s. Verder ondersteunen we bij subsidieaanvragen zoals MDIEU en SLIM en voeren wij de activiteiten uit die door de subsidieaanvraag worden verkregen. Tegenwoordig zijn we ook steeds vaker betrokken bij het ontwikkelen van content voor verschillende online leerplatforms. Denk bijvoorbeeld aan het maken van e-learnings en toolboxen over fysieke werkbelasting, bijblijven met technologische ontwikkelingen op de werkvloer of de balans tussen werk en privé. Tot slot zijn wij een drijvende kracht bij het maken van content ter ondersteuning van de activiteiten in een branche, zoals promotiematerialen, mailings en brievenbuspakketten die nodig zijn om de bewustwording in een branche te verhogen.”

Image

Esmee was onlangs aanwezig als opdrachtgever bij de opnames van video’s die gebruikt worden in de e-learning fysieke werkbelasting voor het leerplatform van de schildersbranche, MijnVakMijnOntwikkeling.

Opvallend is het enthousiasme waarmee Esmee over haar vakgebied spreekt. Hiernaar gevraagd geeft ze aan dat haar baan haar veel voldoening geeft: “Mijn werk is geen dag hetzelfde. Duurzame inzetbaarheid is zo’n breed begrip en er is zo veel mogelijk op dit gebied. Alleen al kijkend naar de verschillende regelingen en subsidies die ter beschikking van organisaties staan, is het wel duidelijk dat ook de overheid steeds meer in het werk stelt om mensen op een gezonde en verantwoorde manier langer te kunnen laten doorwerken. Verder heeft mijn werk directe gevolgen voor werknemers in diverse branches. Ik draag mijn steentje bij aan het verkleinen van gezondheidsrisico’s door het, in samenwerking met Arbopartijen, organiseren van periodieke gezondheidskeuringen in verschillende branches. Hierdoor kan in veel gevallen snel ingegrepen worden en wordt werknemers daarmee verder leed bespaard blijft. Maar ook het bijspijkeren van kennis in een branche en het laten wennen van met name oudere medewerkers aan zaken als digitalisering en andere veranderingen in de arbeidsmarkt, maken van mij een gelukkig mens. Ik word oprecht blij van mijn werk!”

 

Vragen over duurzame inzetbaarheid? Of over een subsidieaanvraag? Neem dan contact op met Esmee.

Image

Binnen de Eendracht houdt Esmee zich bezig met het bedenken, ontwikkelen en organiseren van verschillende projecten voor Duurzame Inzetbaarheid. Ze zorgt altijd voor de juiste planning, werkt doel– en resultaat gericht en bedenkt welke communicatie het beste past bij het project. Of het nu gaat om bodychecks, gezondheids coachingstrajecten, of promotieactiviteiten om Duurzame Inzetbaarheid onder de aandacht te brengen. Haar doel is het stimuleren en motiveren van medewerkers om zichzelf verder te ontwikkelen door middel van het organiseren en plannen van verschillende activiteiten.

Spreek af met Esmee